通過獨特的設計形式，良好的義烏vi設計可以吸引眼球，從而贏得更多的合作機會，讓消費者口口相傳。一個成功的義烏vi設計不僅能體現(xiàn)企業(yè)的意義，而且能夠成為企業(yè)的無形資產。

義烏vi設計創(chuàng)作理念：

該網站將不斷擴展和發(fā)展，提供各種資源，如企業(yè)對性別平等的承諾、實用工具包、職業(yè)建議和見解，以及關于正在打破其領域界限的女性設計師的鼓舞人心的故事。加倍或全無不僅僅是一場意識運動；這是一場運動，旨在創(chuàng)造切實的影響，并在希望成為領導者的女性與致力于幫助她們的個人和組織之間建立伙伴關系。

由抗免疫球蛋白a抗體(anti-iga antibody)的女性領導倡議和來自藍州數(shù)碼、德克爾設計、IBM、利平科特、五角星和石英的最優(yōu)秀和最聰明的聯(lián)盟帶頭要么加倍，要么全無打算"通過對抗設計行業(yè)內存在的根深蒂固的偏見來催化巨大的變化"。

盡管女性是主要的女性職業(yè)（根據(jù)抗免疫球蛋白a抗體(anti-iga antibody)和谷歌的最新設計普查，53.5%的設計師是女性),但根據(jù)商業(yè)部門和個人調查，女性設計領導僅占4%至11%。因此，這里似乎不存在渠道問題，而是晉升、薪酬和留住人才的問題。

"一旦進入職場，尤其是在工作了5到10年后，就會缺乏指導、對女性工作的贊美、對母親的支持和平等薪酬，”AIGA德克爾設計的琳達德克爾解釋道。在職業(yè)生涯的這一階段，女性往往覺得自己無權就薪酬和應得的職位進行談判，或者不愿意尋求指導。我們希望這一切結束。

五角星，一個主要的合作伙伴，制定了包括名稱，品牌身份，聲音和網站設計的雙重或無創(chuàng)意戰(zhàn)略。"我們正在努力讓女性有更強的能力去獲得她們想要的和應該得到的，"五芒星團隊的負責人艾米麗奧伯曼說。為此，我們希望公司公開承諾，并對實現(xiàn)目標負責。你可以打賭，精明的設計師會被那些致力于確保包容性和平衡的公司所吸引。

這不僅僅是一場運動——這是一場促進持續(xù)和急需的進步的運動，"利平科特的希瑟斯特恩說，她是抗免疫球蛋白a抗體(anti-iga antibody)婦女領導委員會的聯(lián)合主席。"要么加倍，要么全無"暗指實現(xiàn)我們的目標所需的"雙人組":薪酬和晉升、男性和女性、設計和商業(yè)、有抱負的領導者以及那些想要支持他們的人。"

欲了解更多信息，并加入聯(lián)盟，請訪問doubleornothing.aiga.org .

義烏vi設計價值：

廣州vi設計公司認為企業(yè)想要讓品牌設計更加成功，就不僅要做到重視義烏vi設計，還要做好logo設計、vi設計、品牌設計所需各種要求，站在消費者的角度思考，做出真正適合企業(yè)的義烏vi設計，成為消費者青睞的品牌。