許多酒吧vi設計公司最終成為傻瓜，因為他們雇用嚴重。這些糟糕的錄用決策花費數千美元的利潤。酒吧vi設計公司什么業務都不能留在企業，當他們繼續雇傭了錯誤的人或權利人不斷跳槽，創造更多的潛在錯誤的員工？

數字不說謊

近日，酒吧vi設計公司事業建造進行了糟糕的員工的影響進行研究，并發現了一些令人不安的統計數據更何況成本。酒吧vi設計公司參加，69％的人承認在過去一年內使糟糕的租賃。對于那些企業的41％，這個否定的決定的估計成本超過$ 25,000。酒吧vi設計公司這些報告的另外24％的人表示錄用錯了人成本底線超過$ 50,000。

一個差的雇傭，成本超出了物理雇傭，從運行廣告內容以采訪。如果這一決定是在誤，小企業的其他地區都受到影響，包括：

• 生產率

• 訓練

• 員工士氣

• 小企業的文化

• 客戶關系

• 法律問題

那么，什么是一些不好的租用的一貫特點？

在67％的首要問題似乎是新員工無法生產工作的高質量。不與他人合作以及為第二頂的特點，在60％到來英寸

然后，酒吧vi設計公司否定態度（59％）位居第三，出席率為54％。最后，第五個問題是客戶約在44％的員工的投訴。這些酒吧vi設計公司確定了不良招聘背后的原因。這些理由似乎更活潑，建議缺乏戰略，結構，工藝，獎勵和人民之間的對準。

酒吧vi設計公司由于勞動力的流動性，迅速找到工作被認為是造成不良雇傭的主要原因，占43％。然后，酒吧vi設計公司沒有足夠的人才智力，例如通過評估收集的人才智力，僅占22％。許多酒吧vi設計公司仍然沒有使用適當的評估來確保潛在雇員，職位和企業文化之間的匹配。外包和招聘過程分別為13％和10％。9％的人沒有遵循檢查參考文獻的內部流程。

酒吧vi設計公司準備是關鍵

幾年前，當與客戶合作時，我創建了一個工作表來逐項列出新員工的費用，以使這種認識會產生更加謹慎的決定。

當然，因為我們正在處理的人物像，錯誤甚至當所有T的交叉和我的點綴制成。也許是有道理的第一聘請為企業內的配合，然后開發的技能，知識，態度和必要的特定角色的人才。酒吧vi設計公司不論用何種方法使用，雇主不應該是一個傻瓜的有一個糟糕的招聘過程，因為誰能夠負擔得起幾千美元的利潤損失？