本文是由北京品牌設計公司轉發英國設計周新聞資訊，因北京品牌設計公司小編不會英文，所以文章用翻譯軟件直譯：

北京品牌設計公司轉發原文直譯：

geber 86創意等于宣布了一項為期兩周的計劃，旨在讓離開創意行業的女性重返工作崗位。

該組織希望通過活動、培訓和向包容性工作場所和促進平等的工作場所頒發認證徽章來促進創意產業的多樣性。

鑒于女性僅占創意部門的29%,倫敦創意總監中僅有12%是女性，該委員會的大部分重點是性別平等和增加女性在創意工作中的代表性。

新的為期兩周的倡議被稱為"回歸者"計劃，將于2019年3月四日至14日舉行，恰逢國際婦女周。它旨在讓24名因產假、護工職責或其他原因而離職的婦女擔任中高級職位。

它將關注的工作崗位包括文案、用戶體驗(UX)設計師、藝術總監、制片人、策略師、數據分析師、設計師和概念創意人員，因此該項目涉及的角色從寫作和設計到電影、戰略和研究等廣泛領域。

該組織表示，該項目將作為"訓練營"進行，第一周的重點是培訓和"技能提升",讓參加課程的女性了解最新的軟件和趨勢。

第二周，該小組將著手處理由樂高和臉書等品牌合作伙伴制定的真實簡報。

兩周之后，與會者將在一個創意組織進行為期四至六周的實習，該組織是創意平等組織的創始合伙人。這包括WPP，臉書，灰色倫敦和圓點，參與者將得到教練的全程支持。

該項目獲得了政府平等辦公室捐贈的65,000英鎊贈款。

創意平等創始人兼首席執行官阿里哈南(阿里哈南)表示："我們的項目是對返鄉護工在試圖重返職場時所面臨困難的直接回應。"就在創意人員逐步走上領導崗位的時候，為人父母或照顧他人的責任也隨之而來。"

她補充稱，重新進入創造性職業的障礙"巨大",包括過時的投資組合、個人的職業差距和"有偏見的招聘部門",以及目前對男性進入創造性領導層的偏見。她表示，此類項目旨在"為有創造力的女性搭建更多重返工作崗位的橋梁"。

創意平等正在尋找那些已經中斷職業生涯很長時間、想要"更新技能"的女性。該方案是免費參與的，在整個方案期間，將向需要財政援助的婦女提供一筆特別基金。

另一個創意平等伙伴組織爸爸的首席執行官蒂姆林賽表示，創意勞動力多樣化的需求有助于商業發展，也有助于促進平等。據創意平等稱，盡管倫敦只有12%的創意總監是女性，但她們做出了85%的采購決策。

"現在每個人都知道，更加多樣化、性別更加平衡的公司比競爭對手表現更好，"林賽說。"每個人都知道，我們的客戶希望我們做點什么，就像他們自己正在做的那樣。然而，從犯罪的角度來看，我們讓中斷職業生涯的女性幾乎不可能重返工作崗位。(除了)社會公正，這對企業非常不利!"

想了解更多關于創造性平等回歸計劃的信息，請點擊這里。要申請，請填寫這里的表格。

北京品牌設計公司：

注：文章版權和責任歸屬“英國設計周”網所有，不代表本站即UCI廣州vi設計公司立場。