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據設計行業的創始人稱，他們發起了一項活動，并建立了在線工具包，旨在讓設計行業"反映整個社會"。

由2017年成立的設計集體不平坦3與傳播公司澤特勒合作創建的設計可以展示了"蓬勃發展的設計行業的包容性觀點"。

自2017年以來，創意就業的增長速度是英國整體經濟的兩倍，但報告顯示，該行業78%是男性，只有13%的員工來自BAME(黑人和少數族裔)背景。

根據設計委員會的數據，只有17%的高級設計職位屬于女性。

《設計周刊》對該行業的調查顯示，男女薪酬差距為20 %;例如，女性自由職業者的收入比男性同行低28.5%。

圖標雜志的編輯普里亞漢昌達尼是設計可以的撰稿人之一，她說："設計世界是一個只有少數特權階層才能進入的地方，是時候改變了。"

"有一次，我問一位雜志編輯，他為什么不委托包括女性在內的更多樣化的設計作家，他說，但她們在哪里？設計可以將有望幫助我們反駁但是"

該網站提供的資源分為五個部分："讀"、"看"、"聽"、"跟"、"參加"。

從這里，用戶可以發現和閱讀新聞報道的新銳和知名設計師。

在"參加"部分，用戶可以找到一個設計活動列表，涉及從自由職業到建筑包容性的問題。

據主辦方稱，它將幫助"那些希望組織一場專題討論會、一場展覽或只是體驗設計世界的包容性視角的人"。

內容——包括視頻、文章和播客——是"通過開放的提交部分眾包的"。

這將被篩選出來，然后在社交媒體上推廣。

內容將開放提交創始人說，該活動的身份是試圖平衡"這場對話的緊迫性與戲謔的樂觀。"

能圖案是"潛在潛力的象征，等待在行業前沿爆發"。

漢昌達尼說，"同質"行業的另一個問題是，"我們對設計的理解會有偏差"

"歷史上沒有一把椅子像輕便的可折疊輪椅那樣改變了人們的生活，但在大多數家具書籍中也找不到它的身影。"

這種對殘疾人的關注是該項目的一個關鍵部分——2010年，只有6%的勞動力報告自己是殘疾人。

專門為有學習障礙的人服務的設計工作室進入藝術的董事和聯合創始人埃拉里奇(埃拉里奇)表示，"有學習障礙的人很少被認為是設計行業的文化生產者"。

里奇表示，這種"錯失的機會"可以通過根據工作的價值邀請和創造機會，并使其更加"可見"來解決。

另一位撰稿人，倫敦設計師尹卡伊洛里說，設計是一個"強大的工具",但"我們需要改變，引入一些來自不同背景的新時尚人士。"

伊洛里的作品受到尼日利亞傳統寓言和非洲布料的影響，他說："當我在大學學習設計時，我從來沒有任何人可以和我聯系或看起來像我，這很難。"

"如果我們不僅能改變設計行業，還能改變學校，這將對設計的未來產生巨大影響。"

該網站及其資源部分可以在這里找到。

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